Im Assessment-Center, möglich für Einzelpersonen und Gruppen, gilt es, aktuelle und künftige Anforderungen so zu simulieren, dass individuelle Verhaltensoptionen beobachtbar werden.

Ausgehend von konkreten Anforderungen entwickeln wir gemeinsam mit den Experten im Unternehmen passgenaue Übungen und gestalten Beobachtungs- und Bewertungsprozesse transparent und fair.

Neben simulationsorientierten Übungen erweitern wir das methodische Spektrum, um wissenschaftlich fundierte Testverfahren (z. B. Leistungs- oder Persönlichkeitstests) und/oder verschiedene Interviewtechniken, um Bewertungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu ermöglichen.