Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist neben der betrieblichen Gesundheitsförderung und dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz die dritte Säule des betrieblichen Gesundheitsmanagements und ist seit 2004 mit § 84 Abs. 2 SGB IX* gesetzlich geregelt.

Ziel des BEM ist es, eine bestehende Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, der erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Beschäftigten vor Arbeitsplatzverlust zu schützen. Es ist damit ein systematisches Verfahren zur Suche nach Problemlösungen bei individuellen krankheitsbedingten Fehlzeiten.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Initiative für das BEM zu ergreifen. Das Gesetz gibt allerdings kaum Anhaltspunkte dafür, wie ein BEM aussehen soll. Der Arbeitgeber hat daher einen weiten Handlungsspielraum – und diesen muss er gut nutzen, denn alle vertrauensfördernden bzw. hemmenden Faktoren sind erfolgskritisch und das BEM gelingt nur dann, wenn es wirklich „gewollt“ ist.

Wir unterstützen Sie in der Entwicklung der vertrauensvollen Kooperation zwischen Betroffenen und Ansprechpartnern durch individuelle, an den Bedarf Ihres Unternehmens angepasste Beratungsangebote, Workshops und Schulungen.