Die Aufgabe von Assessments in der Personalarbeit liegt darin, Optionen für Optimierung und Entwicklung genau auszuloten. So ist zu erkennen, welche Potenziale im Individuum, in der Führung, im Team und in den organisatorischen Rahmenbedingungen liegen und mithilfe welcher Maßnahmen sie optimal aktiviert werden können.

Ein ausführliches Feedback und Entwicklungsempfehlungen am Ende eines jeden Assessments sichern den Transfer der gewonnenen Erkenntnisse in das weitere Handeln.